清场式扫东说念主、强制放工…打工东说念主没猜测的一幕的确发生了。
3月10日晚，深圳大疆总部天外之城办公室的灯光从9点运行逐步漆黑。第一财经记者从外部看到，办公室里一些职工起身离开座位，健身房里还有一些东说念主在教师。楼下，天外之城通往地铁的说念路和隔壁公园泄露显着的东说念主流，其中不少东说念主捎带着大疆白色工牌。东说念主流中，有东说念主在讨论工夫问题，有东说念主在评论放工时刻受外界关注一事。
两名大疆职工告诉第一财经记者，最近办公室到点还会有东说念主在催促放工，包括HR和直属指挥。“9点就催催催，办公室里绝大大量东说念主在十几分钟之内就走了。”其中又名职工说。
而在广东佛山顺德区北滘的好意思的总部，3月11日18点40分足下，大楼的灯光一经暗了下来。“这是本年过完年后的变化，成为北滘住户茶余饭后热议的话题。”一家顺德企业东说念主士向第一财经记者说。
大疆的举动引发了同在深圳的腾讯职工们的关注，有东说念主在腾讯内网张开了筹商。顺德一家中小家电企业副总裁张华告诉记者，今天上昼公司里面已在开会筹商好意思的强制18点20分放工的事，这种作念法或将会影响更多中小企业。
大疆职工：幸福感缓助了
晚上9点28分，距离大疆强制放工时刻半小时往时，陆续还有一些职工走出大门，但东说念主流越来越少，车马喧闹声变弱，隔壁的酒吧运行传出歌声。
“早点放工沁人心脾。”又名大疆研发岗职工向记者描述罢休最晚放工时刻后的感受。以往他放工时刻不定，如果遇上名目蹙迫，他会在晚上11点至隔天凌晨2点之间放工。
还有又名大疆研发岗职工也发现，责任节拍跟着放工时刻变化而诊疗。“活永远是干不完的，总要有个上班的截止时刻，冉冉倒逼公司和个东说念主去诊疗（责任节拍）就好了。”他告诉记者，职工的幸福感缓助了。
另又名研发岗职工泄露，公司职工会在早上9点到10半之间活泼打卡上班，以往晚上10点足下是放工岑岭期，当今强制晚上9点离开办公室后，他手里的活巧合干不完，但莫得变相回家加班，“好多责任只可在办公室里作念，带不且归，上班时刻能作念若干是若干。”
多名大疆职工告诉记者，公司强制晚上9点放工已有一周多了。第一财经记者客岁屡次在大疆隔壁看到，晚上10点足下，马路上仍有好多出租车在列队等客源，天外之城绝大大量灯光则是在晚上12点足下才关闭。不外，3月10日晚，记者在天外之城楼下并未见到好多出租车。
除了早放工不错坐地铁，夜间加班打车补贴取消也可能是出租车减少的原因。多名大疆职工告诉记者，本年公司就取消了夜间加班打车报销，这亦然晚上9点强制放工的先兆。有讯息称，夜间加班打车报销取消后，为了弥补职工因福利取消带来的未便，公司会给职工披发GT币，可用于大疆里面商城购买商品。
大疆官方并未对外讲解罢休放工时刻的原因。有大疆职工分析，罢休最晚放工时刻可能是公司但愿增强东说念主才眩惑力。也有分析觉得，大疆罢休最晚放工时刻可能与欧盟限定关联。大疆家具销售安身巨匠。据大疆此前线路的数据，2017年，大疆国外收入占总收入的80%，那时北好意思地区是第一大商场，欧洲是第二大商场。当前大疆销售航拍无东说念主机、农业无东说念主机、输送无东说念主机、手持照相开采等家具，其中农业无东说念主机出口量还在增长，2024年大疆农业无东说念主机出口数目比较2017年增长了32倍，年增长率66%。
肖似地，2024年上半年，海尔智家（600690.SH）在国外商场终了收入708.24亿元，占其总收入的52.22%，其中在欧洲收入145.05亿元；同期，好意思的集团（000333.SZ）国外收入910.76亿元，占其总收入的41.92%。“中国的头部企业也将成为天下级企业，因此要趁势而为。”一家顺德企业负责东说念主说。
好意思的、海尔：职工为“减负”叫好
当天18点30分事后，好意思的各行状部表里销东说念主员办公的“08空间”，主要楼层的大大量灯光已关闭。各职能部门处所的好意思的总部大厦，灯光也比以往显着少了。
一天前，好意思的集团强制18点20分放工的话题上了热搜。当天好意思的集团官方微信公众号应景地发布了一条《放工后，你们齐在干嘛》的文章，晒出了职工准时放工后一头扎进健身房、窝在沙发追剧、参加相亲等活动，文章阅读量较闲居逾越不少。
并吞天，海尔集团天然否定发文强制职工双休，但也示意反对状貌想法的加班。
本年1月22日，好意思的集团董事长兼总裁方洪波签发里面文献，向中国境内职工提议简化责任时势的六约略求，包括里面相似严禁PPT，严禁他东说念主代写材料，严禁放工时刻开会，严禁状貌想法加班，严禁微信群内喊标语，减少微信群，严禁手工发日报，严禁里面耸峙，严禁除章程团建活动除外的吃吃喝喝。
从实质实践成果来看，一位好意思的集团旗下机器东说念主与自动化业务板块的职工李晨当天告诉第一财经记者，好意思的集团有约20万职工，盘算推算界限很广，强制取消18点20分后加班轨制的落地，还要看各单元的情况，“咱们在‘反内卷’之前就莫得加班文化”。
“当今不作念PPT、不作念（申报）材料，是一个大福利。”李晨说，以前作念申报材料很辛勤，需要作念一大堆报表，当今齐莫得了，开会也减少了。
另一位作念营销责任的好意思的职工林兰也告诉记者，好意思的已发文简化责任时势，一切对业务责任有害的手脚齐条目取消，基本上不会存不才班回家还得责任干活的情况。“这亦然一个信号，但愿跳出行业内卷。” 还有一位在好意思的作念研发的职工向记者示意，“放工了，就不会再干业务”。
除了好意思的，海尔、格力电器（000651.SZ)等大厂也在取消加班和反对无效加班。海尔集团关联东说念主士也示意：海尔陆续缓助职工责任体验，顽强抵制无效加班，反对“状貌化出勤”。这是企业对职工发愤付出的尊重，亦然对高效责任模式的积极探索。而格力电器2021年便发布见知，将单双休责任制诊疗为双休责任制，取消扫数加班，确有需要向部门请求。
“反内卷”不仅仅诊疗工时，此前PPT成为被不少大厂“废弃”的器具。
亚马逊会议司法中有一条是“不允许用PPT”，英伟达的黄仁勋彭胀白板文化；在国内，好意思团条目职工申报不再用PPT而改用我方开发的在线文档wiki，360创举东说念主周鸿祎觉得PPT丽都的状貌消散了政策的缺乏，对内详情不行使用，到了本年，包括名创优品创举东说念主叶国富、小鹏汽车CEO何小鹏齐在里面提议要告别PPT，不开长会等举措。
在张华看来，大厂们反对状貌想法的举措飞快落实，对企业眩惑东说念主才、缓助形象、提高着力、缩小用工风险有意。“从取消加班，到对加班过问，体现对职工的眷注”。
“职工会不会回到家加班，这要因东说念主而异。背后的关键是一定要提高着力，扫数职工8小时内把相应任务完成”。张华说，他处所的企业也在筹商若何提效。
从拼东说念主力到拼着力
当细巧炫技的PPT取代深度想考，冗长的会议消耗翻新活力，加班撑时长成为隐形KPI侦察的一部分……当今一系列反状貌化的举措直指“大公司病” 。
此前智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势陈述》夸耀，高达6成受访者示意每天用于完成状貌想法责任的时刻超1小时，其中万东说念主以上界限企业的受访者中，每天耗尽超4小时用于完成状貌想法责任的占16.7%，占比居各界限企业之首。“大车难掉头”，这也证据了大型企业处治复杂、机制诊疗链路更长，状貌想法问题凸起。而状貌想法带来的不睬想体验也影响着职场东说念主尤其是95后、00后等年青东说念主的跳槽意愿。
“好意思的、海尔、格力、大疆等头部大厂这么作念，以后中小企业挖东说念主有更高门槛。”张华瞻望，这种不加班的文化下半年也会传导到中型企业去。
中国东说念主民大学财政金融学院金融学讲授郑志刚告诉记者，科技大厂“反加班”征象的配景，所以职工幸福感（EWB）为中枢方向的大厂竞争中，竞争时势正在改动和升级。 “如果职工有高薪资但没巧合刻享受生涯，幸福感就不会很强。若何让职工既有钞票解放又巧合刻享受生涯，变得极端要紧。”
举例，有职工提到，到点儿放工是简直，但不加班是假的。话里有话仍需回家络续责任。工时轨制的诊疗从来不是简便的“早放工”或“少加班”，而是系统性变革，也拷问着企业的管默默慧：如安在诊疗工时、缓助着力的同期，幸免将职工推向“带电脑回家加班”,若何让“强制放工”不沦为造假，而是真确鼓舞着力缓助与权益保险的双重改动。
郑志刚还示意，尤其是跟着中国企业国际化进程升高，企业越来越受巨匠关联产业政策的影响，中国企业插足公司政策诊疗窗口期。
复旦大学处治学院讲授、博导，东方处治讨论院创举院长苏勇向第一财经记者分析说，企业运行反对内卷式竞争，所以东说念主为本的处治意志的觉悟。
“在构建新质坐蓐力的局势下，越来越多的企业运行意志到，靠简便的蔓延就业时刻并不行缓助就业着力，而只消从根蒂上加强企业和家具的科技含量，同期让职工样式安稳肠责任，才有可能缓助竞争力。”苏勇说。
穆胜参议创举东说念主、北京大学光华处治学院工商处治博士后穆胜也向第一财经记者示意，大厂关于加班的阐明有一个逐步进修的经过。往时互联网大厂强调理放翻新的职场环境，兴起弹性责任制，主见高放工齐不打卡，其后发现这么的模式步骤太松散，又运行严捏考勤。
穆胜觉得，只如果弥漫进修、商场化的行业，竞争齐强烈，内卷是势必的。但在当下的经济环境里，大厂反对的是“无真义真义内卷”和“状貌想法内卷”，如传统的“卷”加班更多是扮演性质，不行带来企业的竞争力，企业天然不肯意买单。“将来的趋势是，企业认厚爱真作念好组织处治，让企业的钱真确能花在买中枢竞争力上。”此外，企业也要缓助愈加进修的绩效侦察系统，激活真确的激动者，指令健康的企业文化。
（文中张华、李晨、林兰为假名）
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